Eines der schwierigsten Themen überhaupt ist es, allgemein gültige Bewerbungs-Tipps für Absolventen (berufserfahrene haben es da schon einfacher, da sie sich über ihren beruflichen Werdegang qualifizieren und ausdrücken) zu geben. Denn egal wen man um Rat fragt, die Antwort wird meistens sehr geschmäcklerisch ausfallen. Klar, bei den Rahmenbedingen, Form und Schrift, Inhalt und Vollständigkeit, Anlagen … , sollten sich alle einig sein, oder? Ne, eben nicht. Schönes Beispiel hat Daniela vom Bewerberblog gefunden …
Ist der formale Aufbau geklärt, stellt sich dann automatisch die Frage: Und wie differenziere ich mich von den anderen Bewerbern? Auch diese ist natürlich wieder absolut geschmäcklerisch. Dabei sollte die Fragestellung eigentlich anders herum gestellt werden. Welchen Geschmack hat der Personaler, dem ich meine Bewerbungs-Mappe zusende? Ist er ein junger, dynamischer in einem schnell wachsenden Unternehmen, oder doch schon über 50 und eher konservativ. Und wie finde man so etwas heraus?
Per Xing und Telefon würde ich sagen, denn steht in der Stellenausschreibung der Ansprechpartner namentlich drin, einfach mal googeln oder direkt bei Xing eingeben. Bilder können schon eine kleine Geschichte erzählen. Dann den Personaler anrufen. Dem Gegenüber am Telefon natürlich aktiv zuhören. UND, sich auf ein solches Telefonat vorher einstellen! Übt doch einfach, was du sagen willst, was du fragten willst … Nach so einem Telefonat solltest du einen recht guten Eindruck über dein Gegenüber gewonnen haben. Nun solltest du wissen auf was der Personaler, dem du deine Bewerbung schickst, WERT legt.
Einen guten Tipp habe ich noch, auf dem Bewerber-Wiki von GO!Jobware gibt es den wohl größten deutschsprachige Bewerbungs-Ratgeber. Das besondere daran? Er wird von Personaler renommierter Unternehmen geschrieben und sollte es im Wiki mal keine zufriedenstellende Antwort geben, dann einfach die Frage per E-Mail an das GO!Jobware-Team senden und man bekommt kostenlos eine Antwort (übrigens auch von einem Personaler!).