SEDR – Bewerbung | Werbung | Marketing

Eines der schwierigsten Themen überhaupt ist es, allgemein gültige Bewerbungs-Tipps für Absolventen (berufserfahrene haben es da schon einfacher, da sie sich über ihren beruflichen Werdegang qualifizieren und ausdrücken) zu geben. Denn egal wen man um Rat fragt, die Antwort wird meistens sehr geschmäcklerisch ausfallen. Klar, bei den Rahmenbedingen, Form und Schrift, Inhalt und Vollständigkeit, Anlagen … , sollten sich alle einig sein, oder? Ne, eben nicht. Schönes Beispiel hat Daniela vom Bewerberblog gefunden …
Ist der formale Aufbau geklärt, stellt sich dann automatisch die Frage: Und wie differenziere ich mich von den anderen Bewerbern? Auch diese ist natürlich wieder absolut geschmäcklerisch. Dabei sollte die Fragestellung eigentlich anders herum gestellt werden. Welchen Geschmack hat der Personaler, dem ich meine Bewerbungs-Mappe zusende? Ist er ein junger, dynamischer in einem schnell wachsenden Unternehmen, oder doch schon über 50 und eher konservativ. Und wie finde man so etwas heraus?

Per Xing und Telefon würde ich sagen, denn steht in der Stellenausschreibung der Ansprechpartner namentlich drin, einfach mal googeln oder direkt bei Xing eingeben. Bilder können schon eine kleine Geschichte erzählen. Dann den Personaler anrufen. Dem Gegenüber am Telefon natürlich aktiv zuhören. UND, sich auf ein solches Telefonat vorher einstellen! Übt doch einfach, was du sagen willst, was du fragten willst … Nach so einem Telefonat solltest du einen recht guten Eindruck über dein Gegenüber gewonnen haben. Nun solltest du wissen auf was der Personaler, dem du deine Bewerbung schickst, WERT legt.

Einen guten Tipp habe ich noch, auf dem Bewerber-Wiki von GO!Jobware gibt es den wohl größten deutschsprachige Bewerbungs-Ratgeber. Das besondere daran? Er wird von Personaler renommierter Unternehmen geschrieben und sollte es im Wiki mal keine zufriedenstellende Antwort geben, dann einfach die Frage per E-Mail an das GO!Jobware-Team senden und man bekommt kostenlos eine Antwort (übrigens auch von einem Personaler!).

geschrieben von AJ \\ Tags: Bewerberblog, Bewerbung, Bewerbungs-Tipps, Bewerbungs-Wiki, GO!Jobware, Wiki

Alle reden davon, aber kein Unternehmen gibt es zu. Wir sitzen mitten in der Krise. Upps jetzt ist es raus! Tausende Arbeitsplätze gehen dieser Tage den Bach runter … Und was nun? Hey, warum sich nicht einfach einen Traumjob suchen? Also, schon mal das Bewerbungsschreiben gezückt, hier kommen die ultimativen Traumjobs.

5. Angefangen hat alles vor mindestens 10 Jahren mit diesem Video:

4. Später wurde es dann schon anspruchsvoller:

3. Hey, schon fast Neuzeit, aber die Branche, ne, ne, ne:

2. Dann kam sogar eine eigene Suchmaschine für Traumjobs dreamjob.com.br

Und dann gab es eine ganze Kampagnen für einen Traumjob. Erst vor kurzem hat Ben Southall den Besten Job der Welt ergattert. Eine sehr pfiffige Marketing-Aktion, die nicht nur für ein großes Echo in der Medienlandschaft gesorgt, sondern auch hunderte von kreativen Bewerbungen generiert hat. Toller Nebeneffekt, jetzt weiß man endlich wo Queensland ist.
— UP-DATE: Sein Blog ist übrigens auch sehr lesenswert! —

Tja, und jetzt gibt es den wirklich richtig guten Job – gerade beim Kollegen Thorsten vom Blogaboutjob gefunden.
>>Für ein halbes Jahr gibt es 10.000 Dollar im Monat, bei freier Kost und Logis. Was man dafür machen muss?:

* Wein verkosten (mehrere Hundert!)
* Gemeinsam mit dem Chef einen neuen Wein kreieren
* Das Sonoma County Wine Country entdecken
* Über die Erfahrung natürlich bloggen und der Presse zur Verfügung stehen
<<

Also, 1 Platz geht an den Job bei Murphy-Goode Winery:

Und da sage noch einer mal es gäbe keine Jobs

geschrieben von AJ

Wer kennt nicht auch die Situation: stundenlang hat man sich mit einem Thema beschäftigt, in meinem Falle berufsbedingt das Thema Bewerbung. Man informiert sich im Internet und hat mindestens zwanzig mal das Wort geschrieben. Und nach hunderten von Bewerbungs-Ratgeberseiten will man nur mal kurz bei Google schauen was unter diesem Begriff neues zu finden ist. Statt Bewerbung stand Bewebung in der Google-Leiste und schwups, da steht ganz groß über der Trefferliste “Meinten Sie: Bewerbung”.

In Zeiten des Internets scheint die schnelle unkontrollierte Eingabe von Wörter Standard zu sein! Würde sich sonst Google diese Mühe machen? Solange Google einige Buchstaben zuordnen kann, ist das Ergebnis zufriedenstellend. Dass dieses auch mal etwas schief gehen kann hat der Plexblog schon vor Jahren mal gesammelt. Die zehn besten “Meinten Sie“!

Leider hat Google seinen Dienst schon weiter reifen lassen, zumindest sind mir solche extremen Patzer (trotz stundenlangem Suchfieber) nicht mehr unter gekommen. Noch eine lustige Seite zeigt, wie Google euch sieht . Leider hat die Trefferliste ein paar Fehler.
Auf anderen Internet-Plattformen kann man mit Schreibfehler sogar einen Euro sparen. Schon mal daran gedacht bei eBay.de mit Schreibfehlern zu suchen? Tipp: Maschiene
<<< Nachtrag: Unsere Kollegin Mareen ist noch auf eine interessante Seite gestoßen -MissTypes- einfach Begriff eingeben und alle Falschschreiber bei ebay finden. >>>

Also, wer demnächst im Internet auf der Suche nach den perfekten ´Bewebungs-Tipps´ auf den einschlägigen Bewerbungs-Seiten unterwegs ist oder eine ´Maschiene´ dringend bei eBay.de sucht, Internet sei Dank, jeder wird in jedem Fall fündig.

geschrieben von AJ \\ Tags: Bewerbung, eBay, Google

ist schon ein paar Tage her, dass Marcus über die neuen Ads beim Superbowl berichtet hat. Aber die Filmchen sie auch wirklich schön anzuschauen.
Monster.com

CareerBuilder.com

geschrieben von AJ \\ Tags: Careerbuilder, Stellenbörsen

Thorsten von blogaboutjob hat uns angemailt und uns auf seine Aktion – Was war die dümmste Frage, die Ihnen in einem Bewerbungsgespräch jemals gestellt wurde? – aufmerksam gemacht. Das interessiert uns auch brennend. Also, Tastatur quälen und mit ein bisschen Glück auch noch gewinnen.

>> Mitmachen

geschrieben von admin \\ Tags: Befragung, Bewerbung, blogaboutjob

Für alle, die gerade im Bewerbungsprozess stecken, habe ich einen interessanten Artikel aufgestöbert. Frau Marina Sverdel gibt in der Computerwoche einen Staus Quo über Online-Bewerbung und worauf Unternehmen achten. Kurz und prägnant das Wichtigste!
>> die Top-Arbeitgeber in Deutschland akzeptieren mittlerweile nur noch Online-Bewerbungen. Dazu gehören Konzerne wie Lufthansa, BMW, IBM oder Siemens. Eine wichtige Empfehlung in diesem Kontext: Bewerber sollten immer genau auf die entsprechenden Hinweise im Text einer Stellenanzeige achten und sich daran orientieren. Arbeitgeber berichten immer wieder, dass Jobsucher auch dann Papierunterlagen schicken, wenn in der Ausschreibung ausdrücklich eine Bewerbung per Online-Formular oder E-Mail verlangt wurde. >>

Artikel lesen …

geschrieben von admin \\ Tags: Computerwoche

Der karriereführer hat schon seit einiger Zeit die aktuelle Printausgabe auch als online lesbare Version raus gebracht. Nun ist der vertrieb online. Lesen lohnt sich.

geschrieben von admin \\ Tags: karriereführer

Nach zwei Tagen “ausgiebigem” Testen möchte ich ein kleines Fazit geben.
Die Online-Stellenbörsen haben sich über die Jahre hinweg kaum verändert. Neue Funktionen sind nur in kleinem Rahmen zu finden. Dass hier ein Handlungsbedarf besteht, ist aus User-Sicht notwendig, aus Unternehmersicht eher lästig.
Die grundsätzliche Idee von Businesslive, auf eine Stellenbörse (Stellenanzeigen.de, klar – gehört ja auch zu Holtzbrinck) ein Netzwerk à la Xing aufzusetzen, ist per se nicht schlecht. Jedoch muss vieles an der Anwenderfreundlichkeit nachbessern. Es kann nicht sein, dass es trotz Anmeldung (es lebe das freie Internet) nicht möglich ist, zumindest für einen kleinen Zeitraum die Funktionsvielfalt der Seite zu testen. Klar, für 5,95 € geht alles, aber wer kauft schon die Katze im Sack.

Die Anmeldung verläuft unspektakulär, bis zu dem Punkt, an dem ein Selbsteinschätzungs-Test folgt. Nettes Gimmick, über den Mehrwert kann man streiten. Nach dem Anmelden kommt die Pflege des Profils, also alles schön brav eingeben, man möchte am Ende ja auch nur Angebote, die zu einem passen.
Sagen wir es mal so: Die Praktikantenstelle hätte Businesslive mir besser nicht anzeigen sollen.

Mein Fazit: Ein NoGo von mir. Da sind die Job per Mail von Jobware, Stepstone und Co. um einiges besser und kostenlos!

geschrieben von admin \\ Tags: Holtzbrinck

für alle die noch das Fein-Tuning ihrer Karriere verbessern wollen: businesslive.de.
Da hinter steckt niemand geringeres als Holtzbrinck – bekannt durch Studivz. Na, mal schnell anmelden und testen …

geschrieben von admin \\ Tags: Holtzbrinck, Karriere

Was muss ich da auf der wiwo.de Seite lesen? Die Jobangst nach Finanzkrise und Entlassungsmeldungen ist unbegründet. Unternehmen suchen verstärkt Fach- und Führungskräfte.

Ich finde, eine gute Orientierungshilfe für Studenten und Auszubildenden um ihr Einstiegsgehalt zu finden und die Frage der Semesterzahl/Ausbildungsjahre zu klären (Finanz und Banken-Branche, lasst euch Zeit, lebt erstmal )
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geschrieben von admin \\ Tags: Gehalt, Job