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	<title>SEDR - Bewerbung &#124; Werbung &#124; Marketing &#187; Bewerbung</title>
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	<description>Das Weblogbuch, das Wissen schafft!</description>
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  <title>SEDR - Bewerbung | Werbung | Marketing</title>
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		<title>Vorstellungsgespräch per Videokonferenz &#8211; Bald ein Ersatz für das richtige Gespräch?</title>
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		<pubDate>Thu, 02 Sep 2010 13:02:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Nadine</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Für das Recruiting von Fachkräften werden häufig Telefoninterviews zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten genutzt. Das kann jedoch nie den persönlichen Kontakt zum Bewerber ersetzen. Am Telefon fehlen interpersonelle Faktoren wie Gestik und Mimik, die wichtig sind, um einen Menschen richtig einschätzen zu können. Gerade bei internationalen Einstellungsprozessen ist das Organisieren von Vorstellungsgesprächen ein notwendiger, aber schwieriger [...]]]></description>
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		<title>Kann Schönheit zur Karrierefalle werden?</title>
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		<pubDate>Wed, 25 Aug 2010 10:18:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Steffi</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Eine amerikanische Studie kam zu dem Ergebnis, dass attraktiven Frauen in Männerdomänen weniger zugemutet wird. Gleichzeitig ist es bei Männern genau umgekehrt &#8211; je attraktiver, desto kompetenter. So zumindest sieht es der Schubladendenker in uns. Und das ist nicht nur paradox, sondern auch ungerecht. Aber kann das wirklich zum Problem bei der Bewerbung und damit [...]]]></description>
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		<title>So muss ein Bewerbungsvideo aussehen</title>
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		<pubDate>Mon, 02 Aug 2010 09:03:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Nadine</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Beim Thema Bewerbungsvideo spalten sich die Gemüter. Die eindeutige Quintessenz aller Diskussionen ist jedoch meistens: Wenn schon Bewerbungsvideo, dann sollte doch bitte auch die Qualität – sowohl inhaltlich als auch visuell – stimmen. Der Pfad zwischen Ruhm und Blamage ist einfach zu schmal. Kein Wunder also, dass im Internet kaum herausragende Beispiele auffindbar sind. Nur [...]]]></description>
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		<title>Online Bewerbungsformular &#8211; Gefahr für das Arbeitgeberimage</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Jul 2010 08:48:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Nadine</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Um den Verwaltungsaufwand der Personalabteilung zu verringern, müssen Bewerber sich oft stundenlang durch Online-Bewerbungsmasken kämpfen. Dabei bleibt die Individualität auf der Strecke und man muss bei einem ungewöhnlichen Lebenslauf befürchten, gleich aus dem System gekickt zu werden. Dieses Bild ergibt sich zumindest, wenn man dem Harvard Business Manager glaubt. Dieser sammelte Leserkommentare zu der Problematik, [...]]]></description>
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		<title>Geocaching im Recruiting &#8211; 1&amp;1 wirbt um IT-Nachwuchs</title>
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		<pubDate>Tue, 29 Jun 2010 11:15:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Steffi</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Was ungewöhnliche Recruiting-Maßnahmen angeht, werden Unternehmen immer kreativer. Vor allem im Bereich des interaktiven Recruitainments tut sich einiges. Bestes Beispiel ist momentan die Geocaching-Aktion der 1&#038;1 Internet AG. IT-Begeisterte können um Preise knobeln und nebenbei gleich wichtige Kontakte in ihrem Wunschunternehmen knüpfen. Geocaching wird als moderne Schnitzeljagd immer mehr gehypet. Kleine Überraschungen werden dabei an [...]]]></description>
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		<title>Fußball-Panini im Recruiting</title>
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		<pubDate>Tue, 15 Jun 2010 08:13:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Nadine</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Ganz egal, wo man momentan hinschaut, die WM verfolgt jeden. Der Öl- und Gasproduzent Wintershall nutzt diese Welle nun zum Recruiting. Denn warum sollte man nicht eine Anzeigenkampagne passend im Fußball-Look schalten? Und das ist noch nicht genug, auch Zeitpunkt und Ort müssen stimmen: Wintershall veröffentlichte die Stellenanzeige zum ersten Spieltag der WM im Sportteil [...]]]></description>
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		<title>Psycho-Physiognomik: Personalauswahl mal dubios</title>
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		<pubDate>Fri, 28 May 2010 08:29:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Steffi</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Wenn Personaler im Vorstellungsgespräch den Kopf des Bewerbers vermessen, sollte man stutzig werden. Einige Unternehmen erhoffen sich neuerdings durch den Einsatz der sogenannten Psycho-Physiognomik sattelfeste Aussagen über die Persönlichkeit ihrer Bewerber. Psycho-Physiognomiker glauben, dass der Charakter eines Menschen anhand seiner Gesichtszüge und der Schädelform erkennbar ist. Eine hohe Stirn oder lange Nase könnten also unsere [...]]]></description>
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		<title>Chef bei Otto werden &#8211; mit ein paar Klicks</title>
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		<pubDate>Wed, 19 May 2010 12:26:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Nadine</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Seit einigen Tagen wird in der Bloggersphäre fleißig über die neue Viral-Kampagne von Otto diskutiert, die ein bisschen an ELFyourself erinnert. Mithilfe eines personalisierten Videos kann man dort in die Rolle des Chefs schlüpfen. Dazu muss man einfach ein Bild von sich bei &#8220;So schnell wird man Chef&#8221; hochladen. Aus der Ich-Perspektive betritt man dann [...]]]></description>
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		<title>Jobbörsen-Umfrage: Jobware hat zufriedenste Nutzer</title>
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		<pubDate>Fri, 07 May 2010 12:17:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Nadine</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Diese Woche veröffentlichte CrossPro-Research wieder einmal die Ergebnisse der Jobbörsen-Umfrage. 7025 Stimmen wurden in der Dauerumfrage zur Beliebtheit deutscher Jobbörsen und Jobsuchmaschinen seit April 2009 abgegeben &#8211; mehr als doppelt so viele wie im Jahr zuvor. Insgesamt hat sich die durchschnittliche Zufriedenheit der Kunden von 1,92 auf 1,89 verbessert (auf einer Skala von 1 bis [...]]]></description>
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		<title>Mobile Tagging im Recruiting: Mit QR-Codes die Smartphone-Zielgruppe effektiv erreichen</title>
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		<pubDate>Fri, 30 Apr 2010 10:13:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Steffi</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Man stelle sich einen Studenten vor, der in der Universität im Vorbeigehen eine interessante Ausschreibung für eine Werkstudenten-Tätigkeit findet. Er hat es eilig und entschließt sich, später noch einmal vorbeizuschauen, um sich die Details zu notieren. Jetzt wartet erst mal die Mensa… Aus den Augen, aus dem Sinn. Tage später erinnert er sich wieder an [...]]]></description>
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