Aug 09

Digital Natives, Millenials oder Generation Y. Es gibt viele Namen für diese eine Generation, die mit Computern und neuen Technologien groß geworden sind. Sie definieren sich durch ein anderes Lebensgefühl und sind selbstbewusster als ihr Eltern und Großeltern – besonders, was ihre Karriere angeht. Wie wird sich also die Arbeitsweise mit dem Generationenwechsel ändern bzw. zwangsläufig ändern müssen?

Die Digital Natives definieren Arbeit neu und erhoffen sich selbstständiges Arbeiten und zeitliche und persönliche Flexibilität. Geregelte Arbeitszeiten entsprechen nicht dem individuellen Lebensrhythmus und immer gleiche Aufgaben werden schnell fad. Im Mittelpunkt steht für diese Generation Selbstverwirklichung und nicht mehr Status.

Ähnlich abwechslungsreich sollte für sie auch der Arbeitsplatz werden: Büroräume behindern auf Dauer die Kreativität und mit dem Laptop lässt es sich viel entspannter auf einer Picknickdecke im Park oder zuhause arbeiten. Man sollte arbeiten können, wo und wann man sich produktiv fühlt – in einem Überallbüro, das uns bei der richtigen Anwendung sogar leistungsfähiger machen kann. Mit Laptop, Smartphone und Datensynchronisation via Cloud-Computing ist das theoretisch möglich, aber in den meisten Unternehmen noch immer schwer durchsetzbar – häufig fehlen auch einfach das Vertrauen und der Mut zu neuen Wegen.

Flexibilität bedeutet aber auch internationales Arbeiten. Vier von fünf der von PWC befragten 4.200 Hochschulabsolventen möchten im Ausland arbeiten. Schon in den kommenden zehn Jahren werden die Hälfte aller Arbeitnehmer außerhalb ihrer Heimat arbeiten.

Lebensläufe werden bunter: Im Laufe des Berufslebens wird die Generation Y im Durchschnitt acht verschiedene Arbeitgeber haben. Das Prinzip der freien Mitarbeit ist schon heute in der Medienbranche keine Seltenheit mehr.

Ein Trend ist bereits jetzt das Arbeiten in Co-Working-Spaces nach US-amerikanischem Vorbild. Die Bürogemeinschaften für Freiberufler werden als Modell für die Zukunft der Büroarbeit gefeiert. Das Beta-Haus in Berlin, die größte Einrichtung in Deutschland dieser Art, bietet Arbeitsplätze für 130 Kreative – Für 12 Euro am Tag oder 229 Euro im Monat. Meist könnten sie auch zuhause arbeiten, aber dort fehlen ihnen eine produktive Atmosphäre und die wichtigen Kontakte – sozialer oder beruflicher Natur. Hier können sie ein Netzwerk aufbauen und Aufträge generieren.

Ob Überallbüro oder Co-Working – wahrscheinlich ist, dass sich die Bürokultur demnächst noch einigen interessanten Entwicklungen gegenüber sehen wird. Deshalb hier noch mal ein kleiner Rückblick auf 60 Jahre Bürogeschichte:

Bildquelle: Peter Kirchhoff / pixelio.de

geschrieben von Steffi \\ Tags: , ,

Aug 02

Beim Thema Bewerbungsvideo spalten sich die Gemüter. Die eindeutige Quintessenz aller Diskussionen ist jedoch meistens: Wenn schon Bewerbungsvideo, dann sollte doch bitte auch die Qualität – sowohl inhaltlich als auch visuell – stimmen. Der Pfad zwischen Ruhm und Blamage ist einfach zu schmal. Kein Wunder also, dass im Internet kaum herausragende Beispiele auffindbar sind. Nur Wenige sind bereit, diesen Aufstand zu veranstalten.

Umso mehr freut man sich natürlich über das Bewerbungsvideo der Journalistin Judith Steiner. Die Schweizerin hat ihr Know-How in der Videoproduktion dazu genutzt, das konventionelle Format einer Videobewerbung zu durchbrechen. Bei der aktuellen Arbeitsmarktlage im Journalismus hat sie damit die richtige Entscheidung getroffen, um sich einen Vorsprung vor den Mitbewerbern zu sichern.

Nach einer kurzen Begrüßung regt sie den “Zuschauer” dazu an, über eine Navigationsleiste Videos mit Hintergrundinformationen auszuwählen. Sie gibt darin kurze Einblicke in ihre Arbeit als Journalistin und stellt ausschnittsweise ausgewählte Produktionen vor. Der Clou: Ein extra Menüpunkt führt sogar zu Statements von Referenzgebern.

Damit hat Judith eigentlich eine komplette Bewerbungsmappe mit persönlicher Ansprache, Lebenslauf, Arbeitsproben und Referenzen nachgestellt – und kann sich so auch gleich die Bewerberwebsite sparen. Bis man sich da durchgeklickt hat, kann zwar einige Zeit vergehen. Aber ein Arbeitgeber wird keine bessere Gelegenheit erhalten, sich ein ausführliches Bild von der Bewerberin zu machen. Er bekommt das Wichtigste auf dem Silbertablett präsentiert und muss sich nicht erst selbst die Infos zurechtklicken. Was das Video zwischen den Zeilen über die Journalistin verrät, hat Marcel Widmer auf dem Joblog analysiert.

geschrieben von Nadine \\ Tags: , ,

Jun 16

… bitte unterstützt den Daniel Noha bei seiner Online-Umfrage für seine wissenschaftliche Arbeit (Bachelor-Thesis) zum Thema Online-Jobbörsen / -Karriereportale! Sie dauert nur ca. 10min.

>>>>>>>>    zur Umfrage    <<<<<<<<

Mann mit FernglasWorum geht es bei dieser Studie?
In dieser Studie geht es darum, Online-Jobportale, deren Funktionen und die Präferenzen der Benutzer zu analysieren.

Wie wird die Studie durchgeführt?
In den jeweiligen Abschnitten werden Ihnen verschiedene Fragen in Form eines Online-Fragebogens gestellt. Dies betrifft insbesondere Themen aus den Bereichen Soziodemografie, soziale Netzwerke und natürlich Online-Jobportale und Ihr Online-Nutzerverhalten.

Wie werden meine Angaben verwendet?
Die Erhebung der Daten erfolgt in anonymer Form. Die Antworten werden ausschließlich von mir zu wissenschaftlichen Zwecken statistisch ausgewertet und im Rahmen einer wissenschaftlichen Studie (Schwerpunkt Europäische BWL, Business & Innovation Management an der Europäischen Fernhochschule Hamburg) verwendet.

Sollten Sie zwecks Zusendung des Auswertungsberichtes auf der letzten Seite Ihre E-Mail-Adresse angeben, werde ich diese vom restlichen Fragebogen trennen, so dass hier keine Zuordnung der Antworten zu Ihnen möglich ist. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht an Dritte weitergegeben!
Bitte leiten Sie diese Nachricht auch an Ihren Bekanntenkreis weiter. Je mehr Personen an der Umfrage teilnehmen, desto genauer werden die Ergebnisse der Studie sein.

Mit den besten Grüßen & vielen Dank für Ihre Unterstützung!
Daniel Noha

>>>>>>>>    zur Umfrage    <<<<<<<<

geschrieben von AJ \\ Tags: , , , ,

Apr 27

life would be easier if you could mark people as spamDas T-Shirt habe ich bei Threadless gefunden und heute wurde es endlich geliefert.
Der Spamschutz für´s Büro!

 

 

 

 
… leider habe ich den Button noch nicht gefunden! Kann mir jemand helfen? :-)

geschrieben von AJ \\ Tags:

Apr 26

HR-Bloggertreffen in München
Es ist schon ein paar Tage her, aber vorenthalten möchte ich es euch nicht. Vorletzte Woche Montag war ich auf dem HR-Bloggertreffen im Münchner Restaurant NamNam (und der Name ist Programm :-) ). Mit dabei waren: Eva Zils vom Online-Recruiting, Markus Tandler vom JOBlog, Lutz Altmann vom Personalmarketingblog (nicht im Bild), Thomas Schulze vom Spirofrog Blog (nicht im Bild) und Johannes Lenz vom Johannes Lenz Blog, einige werden ihn auch noch von der A-Meise her kennen. Einen großen Dank senden wir an PR-Blogger Klaus Eck, der uns zum HR-Bloggertreffen im Rahmen des monatlich stattfindenden Social Media Clubs eingeladen hatte. Neben gutem thailändischem Essen hatten wir mal wieder interessante Gespräche, haben technische Fragen diskutiert und uns über die Zukunft von Jobbörsen und Blogs ausgetauscht. Ein sehr lohnender und kurzweiliger Abend also!

Am nächsten Tag war ich auf der Internet World unterwegs. Es gab interessante Vorträge und Gespräche mit Unternehmen, aber auch hier hat sich leider mal wieder gezeigt, nicht alles was glänzt ist auch Gold, nicht jeder der etwas zu sagen hat, sollte gehört werden. Und das Internet ist nicht mit nur 10 Tipps zu händeln :-)
Aber es gab auch Lichtblicke, so zum Beispiel einen besonders guten Vortrag durch Lutz Altmanns über den aktuellen Einsatz von Social Media im Recruiting. Absolut zuhörenswert und nun auch lesenswert! Bei Human Caps könnt ihr den Vortrag „Employer Branding und Recruitment in Social Media Networks“ herunterladen.

geschrieben von AJ \\ Tags: , ,

Mrz 17

Wer kennt das nicht, ein wichtiger Geschäftspartner kündigt verfrüht zu einem Meeting an. Um dann noch kurzfristig den Betrieb und die Büros auf Vordermann zu bringen und ja nichts dem Zufall zu überlassen, geht der Chef garantiert über Leichen. So zumindest spielt es sich in dem Viral Spot „Operation Orloc“ zum neuen Buch „Die Büro Alltags Bibel“ des Bestseller-Autors Jochen Mai ab. … Zwischen Konferenzraum, Kaffeeküche und Kopierer lauern viele Fallgruben und Konfliktfelder. Einen Boss zu haben, ist offensichtlich schon Misere genug …. so Jochen Mai zu Buch. Lesenswert!

Die Wiener Digitalagentur Men on the moon hat in diesem Viral-Spot ganze Arbeit geleistet und der Operation Orloc einen Hauch von Hollywood á la „Mission Impossible“ verliehen.

Operation Orloc? Ah – klar, Herr Orloc ist der wichtige Kunde. Für ihn wird die Technik vom Fahrstuhl mal kurz manipuliert, die peinlichen Schleimer aus dem Vertrieb mit einer hübschen Praktikantin und Schlafmitteln lahm gelegt und dann noch der Saustall IT … :-) . Ich glaube, jeder findet vielleicht ein paar Parallelen zum realen Büroalltag. Überzeug dich einfach selber:

geschrieben von AJ \\ Tags: , , ,

Feb 26

Für alle, die …

auf StudiVZ das Laufen gelernt haben.
sich ihre Sehnenscheidenentzündung nicht auf dem Tennisplatz holen.
in MeinVZ nicht mehr den richtigen Thrill finden.
der Lieferservice schon an der Stimme erkennt und direkt fragt:” Wie immer?”.
sich auch Facebook besser zurecht finden als in der eigenen Küche.
das World Wide Web als Ihr Wohnzimmer betrachten.

Für alle, die sich als Digital Native dieser Erde verstehen, ist dieser Film ein absoluter Handschmeichler.

geschrieben von AJ \\ Tags: , , ,

Okt 20

Die gute Nachricht vorweg, es ist geschafft – sedr.de ist Serverseitig und Domainseitig umgezogen und liegt nun endlich da, wo er hingehört! Auf einem neuen, leistungsstarken Server mit einem sehr guten, ach was sage ich, mit dem besten Admin und Techniksupport den man sich vorstellen kann. Vielen Dank an dieser Stelle an Tobi. Man glaubt gar nicht was man alles erlebt, wenn man per KK-Antrag seiner Domain einen Umzug unterziehen will. Drei Anläufe waren nötig, zwei KK-Anträge wurden einfach abgelehnt – wofür macht man sich überhaupt die Mühe seinen alten Provider zu informieren? Er ignoriert es sowieso! Beim dritten Anlauf hatte ich dann direkt das Telefon am Ohr und der Ton wurde auch etwas frostiger – auf beiden Seiten – innerhalb einer Stunde war die Domain fertig zum Umziehen. Gesprochene Worte sind eben doch deutlicher als gedruckte! Da wir auch gleich noch in einen Unterpfad umgezogen sind, wenn Matt Cutts es rät, sollte man sich schon daran halten, wurde nach der Spiegelung der Datenbank und der WP-Daten die Einträge angepaßt: UND FERTIG! Helmschrott hat eine gute Anleitung zusammen gestellt.

Nun will ich euch aber auch nicht ohne eine weitere Info in die Wochen entlassen. Vor einigen Tag ist mir Prof. Peter Kruse vor die Flinte gesurft. Bekannt für seine Forschung im Web 2.0 und Enterprise 2.0, einfach bei Youtube mal suchen!
Einer der wenigen Professoren, die sich wirkliche Gedanken über die Entwicklung und mögliche Konsequenzen des Internets machen. Im Rahmen eines Vortrages stellte Prof. Kruse die “8 Regeln für den totalen Stillstand in Unternehmen” vor.
Großartig, ich glaube in 80% der Unternehmen werden diese Regeln konsequent umgesetzt :-) . Besonders das ´BaW´ Bend and Wait ist in machen Unternehmen Alltagsgeschäft. Wie leistungsstark müssen Unternehmen sein, die diese Regeln nicht befolgen!


geschrieben von AJ \\ Tags: , ,

Sep 30

… So, die Sommerpause auf SEDR ist offiziell vorbei. Wie schnell doch vier Wochen Urlaub in Kanada vorbei gehen können. Unglaubliche Landschaften und Weiten … absolut eine Reise wert. Kleiner Tipp für die Eastcoast Canadas: Hotel SacacomieHotel Sacacomie in Kanada - Geheimtipp – Wer im Sommer mal richtig ausspannen will oder im Winter Abenteuer pur erleben möchte, ist hier an der richtigen Stelle. Viel Natur, Bären, Bieber, Fische, ein See für nur ein Hotel und sonst nichts.

Zurück in Deutschland warteten die Messen ´Zukunft Personal´ und ´dmexco´ in Köln auf mich. Für die dmexco war es das erste Mal. Sozusagen die Ablöse für die Online-Marketing-Messe OMD aus Düsseldorf und somit war die Spannung natürlich groß – kann die Messe den Erwartungen stand halten? Wird die Halle 8 ausreichen? Ist es sinnvoll eine Parallel-Veranstaltung zur Zukunft Personal durchzuführen! Imprssionen der dmexco
Allen Pessimisten zum Trotz, ja – beide Messen lohnen sich und haben ihre Berechtigung. Die Tatsache, dass beide Messen auf einem Gelände sind finde ich sehr charmant. Wird einem die doch recht konservative ´Zukunft Personal´ zu öde, schwuppdiwupp in die andere Halle und schon erliegt man dem Flair der Vermarkter. Man fühlte sich so ein bisschen in die Anfangszeit der CeBIT zurückversetzt.
Mehr Fakten und Details gibt es bei Thorsten nachzulesen.

Fazit: Größer könnten die Gegensätze auf Messen nicht sein. Auf der einen Seite eine recht ruhige und betagte Personaler-Messe (man neigt dazu das Wort angestaubt zu benutzen), auf der der anderen Seite die Marktschreier der Online-Branche. Man kann jedoch nur hoffen, dass die Aussteller der ´Zukunft Personal´ von der ´mdexco´ lernen, denn auch Personaler mögen Entertainment … Ein schönes Diary über die dmexco-Messe und DIE Party zur Messe hat Frank gegeben.

Am Randes des ersten Messetages der ´Zukunft Personal` haben Thorsten und ich noch ein recht kurzfristiges Blogger-Treffen organisiert. Leider hatten wir einige Absagen zu verbuchen, okay Marcus, du hattest mit Abstand die beste Ausrede :-) . Nichtsdestotrotz wurde die Blogger-Runde hochkarätig und besonders durch die Wollmilchsäue Jan und Alexander und durch Simone (ich weiß, manchmal reden wir in böhmischen Dörfern) bereichert. GrandMaster Kenk und Thomas komplementierten unser Treffen. Mal wieder fand ein reger Wissensaustausch statt …

geschrieben von AJ \\ Tags: , , , ,

Jul 28

Marcus Tandler – Super Affiliate, SEO Spezialist und Tausendsassa – hat gerade bei Ebay die letzte Karte für das SEOktoberfest zur Versteigerung freigegeben. Das mit der Ersteigerung erzielte Geld steckt Marcus in das Projekt AMAZONICA Foundation.
Für alle, die das SEOktoberfest nicht kennen, hier die Ankündigung vom letzten Jahr. Aber wer Marcus kennt – mehr geht immer – wird diese Jahr alles getoppt!
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Here´s what´s happening at SEOktoberfest 2009:
Tuesday, 22nd of September:
10 a.m – 4 p.m. – SEOktoberfest Conference
4 p.m. – 10 p.m. – Oktoberfest at famous Käfer Wiesn-Schänke
open end – After Party at P1 Club

Wednesday, 23rd of September:
11 a.m. – 8 p.m. – We got a whole luxurious Spa completly rented out for everybody. 6 massage therapists etc. will get you fit again!
8 p.m. – open end – Friends & Family Dinner at Munich´s No.1 Wine-Restaurant Die blaue Donau

Thursday, 24th of September
10 a.m. – 4 p.m. – SEOktoberfest Conference
4. p.m. – 10 p.m. – Oktoberfest at Schützen-Festhalle
open end – After Party at a secret location

What´s included in the price?
Everything!
Every Attendee gets a whole Oktoberfest Outfit – Shoes, Lederhosen, Shirt etc., and everything you eat and / or drink, as well as all the transfers etc. – everything´s included!
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Also, wer sich diese Weltereignis nicht entgehen lassen will, sollte sein Sparschwein plündern und bei Ebay kräftig mitsteigern. Und denkt daran, es ist für einen guten Zweck. Bin gespannt, wie viel zusammen kommt. Ich drücke die Daumen.

Hier noch die Liste der Teilnehmer:
Todd Malicoat
Chris Winfield
Bob Rains
Johannes Beus
Brent Csutoras
Sickness
RSnake
Greg Boser
Barbara Boser
Todd Friesen
Marcus Tandler
Quadszilla
Frank Watson
Fantomaster

geschrieben von AJ \\ Tags: , , ,