SEDR – Bewerbung | Werbung | Marketing

… bitte unterstützt den Daniel Noha bei seiner Online-Umfrage für seine wissenschaftliche Arbeit (Bachelor-Thesis) zum Thema Online-Jobbörsen / -Karriereportale! Sie dauert nur ca. 10min.

>>>>>>>>    zur Umfrage    <<<<<<<<
Worum geht es bei dieser Studie?
In dieser Studie geht es darum, Online-Jobportale, deren Funktionen und die Präferenzen der Benutzer zu analysieren.

Wie wird die Studie durchgeführt?
In den jeweiligen Abschnitten werden Ihnen verschiedene Fragen in Form eines Online-Fragebogens gestellt. Dies betrifft insbesondere Themen aus den Bereichen Soziodemografie, soziale Netzwerke und natürlich Online-Jobportale und Ihr Online-Nutzerverhalten.

Wie werden meine Angaben verwendet?
Die Erhebung der Daten erfolgt in anonymer Form. Die Antworten werden ausschließlich von mir zu wissenschaftlichen Zwecken statistisch ausgewertet und im Rahmen einer wissenschaftlichen Studie (Schwerpunkt Europäische BWL, Business & Innovation Management an der Europäischen Fernhochschule Hamburg) verwendet.

Sollten Sie zwecks Zusendung des Auswertungsberichtes auf der letzten Seite Ihre E-Mail-Adresse angeben, werde ich diese vom restlichen Fragebogen trennen, so dass hier keine Zuordnung der Antworten zu Ihnen möglich ist. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht an Dritte weitergegeben!
Bitte leiten Sie diese Nachricht auch an Ihren Bekanntenkreis weiter. Je mehr Personen an der Umfrage teilnehmen, desto genauer werden die Ergebnisse der Studie sein.

Mit den besten Grüßen & vielen Dank für Ihre Unterstützung!
Daniel Noha

>>>>>>>>    zur Umfrage    <<<<<<<<

geschrieben von AJ \\ Tags: Jobbörsen, Karriereportale, Online, Online-Jobbörsen, Online-Umfrage

Diese Woche veröffentlichte CrossPro-Research wieder einmal die Ergebnisse der Jobbörsen-Umfrage. 7025 Stimmen wurden in der Dauerumfrage zur Beliebtheit deutscher Jobbörsen und Jobsuchmaschinen seit April 2009 abgegeben – mehr als doppelt so viele wie im Jahr zuvor. Insgesamt hat sich die durchschnittliche Zufriedenheit der Kunden von 1,92 auf 1,89 verbessert (auf einer Skala von 1 bis 4).

Und wer hat die Nase vorn? In der Kategorie “klassische Jobbörsen” ist Jobware erneut auf Platz eins zu finden, gefolgt von Kalaydo und StepStone. Die Arbeitsagentur rangiert auf dem letzten Platz, laut Marcus vom Joblog ist das ein sehr enttäuschendes Ergebnis, wenn man den immensen finanziellen Hintergrund der Website betrachtet … Andere Riesen wie Monster Deutschland oder Jobscout24 (äääh, Ex-Riese) müssen sich mit dem Mittelfeld begnügen.

Für Bewerber, die an der Umfrage teilgenommen haben oder dies noch vorhaben, stellt CrossPro-Research einen besonderen Service zur Verfügung: Auszugsweise können diese die Ergebnisse der Umfrage einsehen und auf ihre Wunschbranche eingrenzen. Das kann Anhaltspunkte über die nützlichsten Jobbörsen für die eigene Jobsuche liefern.

geschrieben von Nadine \\ Tags: Jobbörsen, Jobsuche, Jobware, Monster

Man stelle sich einen Studenten vor, der in der Universität im Vorbeigehen eine interessante Ausschreibung für eine Werkstudenten-Tätigkeit findet. Er hat es eilig und entschließt sich, später noch einmal vorbeizuschauen, um sich die Details zu notieren. Jetzt wartet erst mal die Mensa… Aus den Augen, aus dem Sinn. Tage später erinnert er sich wieder an den Aushang, der aber nicht mehr aufzufinden ist. Pech für den Studenten und für das Unternehmen, dem damit ein kompetenter Bewerber durch die Lappen geht. Dieses Beispiel zeigt eines der Probleme mit Printanzeigen – sie werden den Anforderungen der jungen Generation nicht mehr gerecht. Digital Natives sind mobil und spontan, die wichtigste Rolle dabei spielt das internetfähige Handy. Für Unternehmen besteht die Herausforderung also darin, die Brücke zwischen Mobile Recruiting und Print zu schlagen. Der Personalberaterblog hat diese Woche eine neue Technologie diskutiert, die Abhilfe schafft: Mobile Tagging mittels Cellcodes (QR-Codes). Wie genau funktioniert das?

Vereinfacht kann man sich der QR-Code wie einen Barcode vorstellen, der auf die Printanzeige aufgedruckt ist. Der Bewerber, der die Anzeige sieht, kann mit seinem Smartphone den Code einlesen und wird direkt zu einer entsprechenden Landingpage oder Stellenanzeige weitergeleitet. Ein Klick reicht und das lästige Eintippen eines Links wird überflüssig. Ohne jegliche Umschweife kann sich der Kunde so näher über das Angebot informieren. Sogar interaktive Schritte sind möglich: Er kann seine Kontaktdaten hinterlegen und nähere Details anfordern oder sich bereits im Portal der Seite registrieren. Kennt er jemanden, den die Kampagne auch interessieren könnte, kann er diese direkt weiterempfehlen. Unser Student von eben hätte sich also keine Chance verbaut und noch in der Mensa weitere Schritte unternehmen können.

Mindestens genauso spannend wird es, wenn man die Vorteile für das Recruiting in den Unternehmen betrachtet. Eine derartige Online-Affinität suggeriert Offenheit und trifft den Nerv der Zielgruppe – immerhin entspricht Mobile Tagging genau ihren Bedürfnissen von Mobilität und Spontaneität. Die Reichweite der Anzeige steigt. Und noch besser: Das Mobile Tagging generiert wichtige Daten, die der Marketingoptimierung zugute kommen. Nicht nur der Erfolg der Aktion wird mit Klickzahlen messbar, sondern auch Informationen über die erreichte Zielgruppe können ermittelt werden.  Mobile Tagging im Recruiting einzusetzen ist also eine sehr vielversprechende Idee, die hoffentlich gut von der Recruitingbranche angenommen wird.

geschrieben von Steffi \\ Tags: Jobbörsen, Jobsuche, Karriere, Mobile Recruiting, Online-Recruting

Monster.de hatte mich, ebenso wie einige andere meiner Blogger-Kollegen, zu einem Pre-View ihrer neuen Karrieremanagement-Tools eingeladen. Leider konnte ich dieser Veranstaltung nicht beiwohnen, aber Gerhard Kenk von Crosswater war vor Ort. Sein Bericht darüber …

Pünktlich zur zweiten Stufe der Web-Relaunchs hat Monster die ´Karriere-Portraits´ und den ´Karriere-Vergleich´ heraus gebracht, zwei Tools die in erster Linie den Mit-Mach-Effekt es Web 2.0 schüren und den User weiter in den Mittelpunkt stellen soll. Also, mit sogenannten Generated Content – aber ehrlich gesagt: Da muss noch einiges generated werden! – will Monster erreichen, Vergleiche im Bereich Gehalt und der Karriere zu ermöglichen. Mit Sicherheit ein nettes Feature, zumindest wenn die Datenbank groß genug ist. Kann man nur hoffen, dass mit den Daten verantwortungsvoll umgegangen wird. Denn diese Daten sind sicherlich nicht nur für Monster interessant
Also, einfach mal ausprobieren und selber ein Urteil bilden. Ich persönlich sage mal, bei der SMS hat am Anfang auch keinen Nutzen gesehen …

geschrieben von AJ \\ Tags: Crosswater-Job-Guide, Karriere, Karriere-Tools, Monster

ist schon ein paar Tage her, dass Marcus über die neuen Ads beim Superbowl berichtet hat. Aber die Filmchen sie auch wirklich schön anzuschauen.
Monster.com

CareerBuilder.com

geschrieben von AJ \\ Tags: Careerbuilder, Stellenbörsen

Einmal im Jahr ist es soweit. Die Tore der Messe-Köln öffnen sich für zweite Tag den willigen und suchenden Absolventen. Ein guter Anlass, um mal zu schauen, wie Unternehmen ihr potenziellen Mitarbeiter ansprechen und Stellenbörsen auf sich aufmerksam machen. Zu den Unternehmen kann ich nur sagen, mal eine sehr verhaltener Stand z.B. Cargill – absolut unauffällig, auf den Rollups auch nur schwer die Keyfacts zu erkennen oder mal groß: z.B. Aldi und Lidl haben sich dieses Jahr echt übertroffen, sehr schöner großer und lichtdurchfluteten Stand, bei Aldi mit Lounge-Theke für den Flavored-Coffee …

Der .T..Mobile-Stand hatte sich anscheinend größtenteils an Frauen gerichtet, Schlange stehen für eine neue Frisur . Okay – auch so mancher männliche Absolvent hätte besser vor dem Betreten des Messegeländes einen Spiegel konsultiert.
Ein weitere Blickfänger war definitiv der Hays-Stand, einfach zwei gegenüberliegende Stände mieten und mit einem roten Teppich verbinden. Klingt einfach, ist auch so und ein absoluter Hingucker. So konnte sich jeder Absolvent für kurze Zeit auf dem roten Teppich bewegen.

Die anwesenden Stellenbörsen haben eigentlich nichts Neues gezeigt. Eine Ausnahme gab es, aber dazu später. Man muss sich schon fragen, ob Monster, Jobscout24 und Stepstone nichts mehr einfällt? Klar, die Messe-Stände sind schön, aber lockt dieses schon die Absolventen an? Oder ist die wirtschaftliche Krise doch schon zu spüren? Aber gerade in der Krise liegt doch die Chance!

Ganz im Gegensatz dazu Jobware, jede Stunde ein Gewinnspiel, Aktion, Assessment und trotzdem Zeit für Gespräche. Hat Jobware die Zeichen der Zeit erkannt? Oder sind die Marketingmitarbeiter/Agenturen von Jobware kreativer beim Fischen von Absolventen? Blogger-Kollege Thorsten von blogaboutjob hat noch ausführlicher alles beschrieben.

Klar, der Nachholbedarf an Markenbekanntheit ist bei den Paderborner größer als bei den Anderen. Dass das Interesse an den Absolventen gestiegen ist, zeigte schon die Online-Stellung von GO!Jobware Anfang des Jahres und die Promotion-Aktivitäten an den Unis. Da stellt sich spontan die Frage, warum auf dem Absolventekongress mit Jobware und nicht GO!Jobware?

geschrieben von admin \\ Tags: Absolventenkongress, Hobson, Köln, Staufenbiel, Studenten

Ein Vögelchen hat mir vor einigen Wochen gezwitschert, dass Jobware an einem Affiliate-Programm bastelt . Es ist nicht der erste Versuch einer Stellenbörse so etwas auf die Beine zu stellen. Marcus vom JoBlog hat schon seine Erfahrungen zu diesem Thema gesammelt. Bisher haben sich nur Stellenanzeigen.de und Jobscout24.de eine solches Programm geleistet. Nun also auch Jobware.de, die Stellenbörse für Fach- und Führungskräfte. Mein Erstes googeln vor einer Woche, brachte auch sofort einen Treffer – die FAQ-Seite! – diese hatte Google schon gefressen und gelistet. Den Rest konnte man aber noch nicht ansteuern. Vor zwei Tagen war es dann soweit, es durfte sich angemeldet werden.

Der Anmelde- Prozess verlief absolut reibungslos: Größe des Werbemittels auswählen, ok, die vier Auswahlgrößen sind jetzt nicht die Riesenauswahl – bilden aber recht gut den Standard ab – dann Farbe anpassen und den Rest ausfüllen und warten. Hey, das ging echt flott. Auch meine nachträgliche Anpassung des Werbemittels wurde innerhalb von Minuten erledigt.
Das Ergebnis seht ihr nun auf unserer Seite. Also, Fach- und Führungskräfte aufgepasst, hier gibt es die passenden Jobs.

Fazit:
Klein aber fein
+ Die FAQs sind verständlich und helfen weiter
+ Schnelles und einfaches Einbinden
+ Schnelle Reaktionszeit bei Problemen
- Nur vier Werbegrößen zur Auswahl
- Die Anpassungen sind nicht automatisiert (gehen aber fix)

PS.: Marcus ist auch dabei: JoBlog

geschrieben von admin \\ Tags: Affiliate Programm, Jobscout24

Bin über eine Neuerung auf Jobware gestolpert. Da wurde das Pop-Up vom Stellenmarkt verfeinert. Unter der Stellenanzeige gibt es à la Amazon `Wer diese Anzeige gelesen hat, interessierte sich auch für:`. Sehr interessant! Und noch besser finde ich das Firmenprofil. Ist leider nicht bei jeder Stellenausschreibung dabei, aber wenn, dann sind viele interessante Infos dahinter verborgen. Da frage ich mich, war ich bisher blind oder ist es neu? Egal, der Bewerber sagt danke.

geschrieben von admin \\ Tags: Amazon, Bewerbung, Stellenmarkt

Die Nadia Kittel hat es nicht einfach, da sitzt die Frau nichts ahnend in Ihrem Büro und wird zum x-ten mal von Stepstone angerufen. Aber sie dreht einfach den Spieß um
Vielleicht sollte Stepstone einfach ihren Slogan ändern in: Wir kümmern uns um sie wöchentlich! Egal was Sie sagen.
Lest weiter, aus dem goldenen Notizbuch der Nadia Kittel …

Das Telefon klingelt. Die Stepstone-Nummer erkenne ich bereits am Display und zücke daher, noch bevor ich den Hörer abnehme, mein hübsches goldfarbenes Notizbuch und schlage die Stepstone-Vertriebs-Seite auf.

Nadia: Einen schönen guten Tag, Sie sprechen mit usw. usf.
weiter lesen …

geschrieben von admin \\ Tags: Kundenfang, Nadia Kittel

Oh, was soll ich sagen. BBDO Worldwide hat für die Online-Stellenbörse eine multimediale Werbekampagne kreiert, die weltweit zum Einsatz kommen soll. Da wird mal wieder Geld in die Hand genommen Dabei soll unter dem Motto „Ihr neues Leben ruft“ der Zusammenhang zwischen Beruf und persönlicher Zufriedenheit im Mittelpunkt. Juhuuu, endlich hat mal jemand das Wesentliche im Leben entdeckt.
Es wurde die Monster-Website relauncht und dem neuen Motto angepasst. Weiter kann man einen TV-Spot bewundern, der an die alten Klassiker von Monster fast rankommt.
Hier die neuen TV-Spots:
Don´t fight Monday

Find your own path

Aber ungeschlagen der Klassiker:
What did you want to be?

geschrieben von admin \\ Tags: Monster, Werbekampagne