SEDR – Bewerbung | Werbung | Marketing

… bitte unterstützt den Daniel Noha bei seiner Online-Umfrage für seine wissenschaftliche Arbeit (Bachelor-Thesis) zum Thema Online-Jobbörsen / -Karriereportale! Sie dauert nur ca. 10min.

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Worum geht es bei dieser Studie?
In dieser Studie geht es darum, Online-Jobportale, deren Funktionen und die Präferenzen der Benutzer zu analysieren.

Wie wird die Studie durchgeführt?
In den jeweiligen Abschnitten werden Ihnen verschiedene Fragen in Form eines Online-Fragebogens gestellt. Dies betrifft insbesondere Themen aus den Bereichen Soziodemografie, soziale Netzwerke und natürlich Online-Jobportale und Ihr Online-Nutzerverhalten.

Wie werden meine Angaben verwendet?
Die Erhebung der Daten erfolgt in anonymer Form. Die Antworten werden ausschließlich von mir zu wissenschaftlichen Zwecken statistisch ausgewertet und im Rahmen einer wissenschaftlichen Studie (Schwerpunkt Europäische BWL, Business & Innovation Management an der Europäischen Fernhochschule Hamburg) verwendet.

Sollten Sie zwecks Zusendung des Auswertungsberichtes auf der letzten Seite Ihre E-Mail-Adresse angeben, werde ich diese vom restlichen Fragebogen trennen, so dass hier keine Zuordnung der Antworten zu Ihnen möglich ist. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht an Dritte weitergegeben!
Bitte leiten Sie diese Nachricht auch an Ihren Bekanntenkreis weiter. Je mehr Personen an der Umfrage teilnehmen, desto genauer werden die Ergebnisse der Studie sein.

Mit den besten Grüßen & vielen Dank für Ihre Unterstützung!
Daniel Noha

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geschrieben von AJ \\ Tags: Jobbörsen, Karriereportale, Online, Online-Jobbörsen, Online-Umfrage

Diese Woche veröffentlichte CrossPro-Research wieder einmal die Ergebnisse der Jobbörsen-Umfrage. 7025 Stimmen wurden in der Dauerumfrage zur Beliebtheit deutscher Jobbörsen und Jobsuchmaschinen seit April 2009 abgegeben – mehr als doppelt so viele wie im Jahr zuvor. Insgesamt hat sich die durchschnittliche Zufriedenheit der Kunden von 1,92 auf 1,89 verbessert (auf einer Skala von 1 bis 4).

Und wer hat die Nase vorn? In der Kategorie “klassische Jobbörsen” ist Jobware erneut auf Platz eins zu finden, gefolgt von Kalaydo und StepStone. Die Arbeitsagentur rangiert auf dem letzten Platz, laut Marcus vom Joblog ist das ein sehr enttäuschendes Ergebnis, wenn man den immensen finanziellen Hintergrund der Website betrachtet … Andere Riesen wie Monster Deutschland oder Jobscout24 (äääh, Ex-Riese) müssen sich mit dem Mittelfeld begnügen.

Für Bewerber, die an der Umfrage teilgenommen haben oder dies noch vorhaben, stellt CrossPro-Research einen besonderen Service zur Verfügung: Auszugsweise können diese die Ergebnisse der Umfrage einsehen und auf ihre Wunschbranche eingrenzen. Das kann Anhaltspunkte über die nützlichsten Jobbörsen für die eigene Jobsuche liefern.

geschrieben von Nadine \\ Tags: Jobbörsen, Jobsuche, Jobware, Monster

Man stelle sich einen Studenten vor, der in der Universität im Vorbeigehen eine interessante Ausschreibung für eine Werkstudenten-Tätigkeit findet. Er hat es eilig und entschließt sich, später noch einmal vorbeizuschauen, um sich die Details zu notieren. Jetzt wartet erst mal die Mensa… Aus den Augen, aus dem Sinn. Tage später erinnert er sich wieder an den Aushang, der aber nicht mehr aufzufinden ist. Pech für den Studenten und für das Unternehmen, dem damit ein kompetenter Bewerber durch die Lappen geht. Dieses Beispiel zeigt eines der Probleme mit Printanzeigen – sie werden den Anforderungen der jungen Generation nicht mehr gerecht. Digital Natives sind mobil und spontan, die wichtigste Rolle dabei spielt das internetfähige Handy. Für Unternehmen besteht die Herausforderung also darin, die Brücke zwischen Mobile Recruiting und Print zu schlagen. Der Personalberaterblog hat diese Woche eine neue Technologie diskutiert, die Abhilfe schafft: Mobile Tagging mittels Cellcodes (QR-Codes). Wie genau funktioniert das?

Vereinfacht kann man sich der QR-Code wie einen Barcode vorstellen, der auf die Printanzeige aufgedruckt ist. Der Bewerber, der die Anzeige sieht, kann mit seinem Smartphone den Code einlesen und wird direkt zu einer entsprechenden Landingpage oder Stellenanzeige weitergeleitet. Ein Klick reicht und das lästige Eintippen eines Links wird überflüssig. Ohne jegliche Umschweife kann sich der Kunde so näher über das Angebot informieren. Sogar interaktive Schritte sind möglich: Er kann seine Kontaktdaten hinterlegen und nähere Details anfordern oder sich bereits im Portal der Seite registrieren. Kennt er jemanden, den die Kampagne auch interessieren könnte, kann er diese direkt weiterempfehlen. Unser Student von eben hätte sich also keine Chance verbaut und noch in der Mensa weitere Schritte unternehmen können.

Mindestens genauso spannend wird es, wenn man die Vorteile für das Recruiting in den Unternehmen betrachtet. Eine derartige Online-Affinität suggeriert Offenheit und trifft den Nerv der Zielgruppe – immerhin entspricht Mobile Tagging genau ihren Bedürfnissen von Mobilität und Spontaneität. Die Reichweite der Anzeige steigt. Und noch besser: Das Mobile Tagging generiert wichtige Daten, die der Marketingoptimierung zugute kommen. Nicht nur der Erfolg der Aktion wird mit Klickzahlen messbar, sondern auch Informationen über die erreichte Zielgruppe können ermittelt werden.  Mobile Tagging im Recruiting einzusetzen ist also eine sehr vielversprechende Idee, die hoffentlich gut von der Recruitingbranche angenommen wird.

geschrieben von Steffi \\ Tags: Jobbörsen, Jobsuche, Karriere, Mobile Recruiting, Online-Recruting

Fast alle Jobbörsen stöhnen, dass ihre Ingenieur-Stellen nicht besetzt werden. Vielleicht sollten sie sich ruhig mal dem Thema des Viral-Marketings annehmen. Wenn Unternehmen wie Hydro schon diesen Schritt gehen……

geschrieben von admin \\ Tags: Ingenieure, Jobbörsen, Virales Marketing

Also, folgende E-Mail hat mich von einem netten Mitmenschen eines Online-Portales erreicht, man bedenke, ein Portal für Fach- und Führungskräfte….
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—–Ursprüngliche Nachricht—–
Von: XXXXXXXX
Gesendet: Dienstag, 19. Juni 2007 12:31
An: XXXXXX

Sehr geehrter Herr XXXXX,
leider hat es nicht funktioniert auf Ihre Web-Seite meine Daten zu versenden, von daher mache ich dies auf herkömmliche Art – per E-Mail.

Bewerbung:
Meine Berufe sind: Näh- und Büromaschinenmechaniker, Elektrotechniker, Elektroniker, Programmierer, Erfinder (verfüge über eigene Patente und Gebrauchsmuster), und habe zuletzt als Konstrukteur und später als Abteilungsleiter mit eigener Abteilung , der konstruierten Geräte, gearbeitet.Dort habe ich mit meinem Team die Biegevorrichtungen und Hilfsapparate für die entwickelten Geräte selbst entworfen und gefertigt.
Von daher suche ich eine Firma welche mich als Konstrukteur einstellt, die meine geistigen Fähigkeiten nicht in Frage stellt und auch von zu Hause aus agieren kann.
Ich bin auch bereit meine Ideen einzubringen und diverse Dinge zu verbessern.
Verfüge über eine eigene Werkstatt mit Biegevorrichtungen, Drehbank, Schweißapparat etc. und über ein eigenes Zeichenprogramm. Kann drehen, fräsen, autogen schweißen.

Lebenslauf:
Ich bin 53 Jahre jung, verheiratet, zwei Jungs – mit eigener Familie, seit mehreren Jahren arbeitslos. Führerschein Kl. 3 vorhanden. Fremdsprache: mäßiges Englisch
Zur Zeit konstruiere ich ein Führerschein freies Fahrzeug für jedermann, was ohne Brennstoffe fahren soll. Habe gesundheitliche Probleme, welche ich durch späteren Arbeitszeitbeginn ausgleichen kann. In erster Linie sind das Sehprobleme. Ich kann vor 11 Uhr kaum etwas erkennen, was das genaue sehen betrifft. Muss je nach Tätigkeit öfter die Brillen wechseln. (Nahbereich zwischen 4,5 und 7 Dioptrien.) Habe rechtsseitig einen Tennisarm, der verhindert, dass ich meinen Arm unter Belastung nicht ausstrecken kann. Darf nicht mehr als 10 Kg heben, da ich sonst meine Wirbelsäule ausrenke. Mit meiner rechten Hand bin ich in eine Kreissäge geraten, die mir das schnelle Zugreifen untersagt. Habe da nur 3 Finger die noch 100% intakt sind und die restlichen 2 nur zu 60% nutzen kann und leide Wetterabhängig unter Rheuma in den Händen. Bisweilen brauche ich auch eine Gehstütze, da ich meinen rechten Fuß mir zwei Mal brach und dieser blockiert, wie auch das Kniegelenk. (Ärztliche Bescheinigungen liegen vor.)

E-Mail: XXXXXX

geschrieben von admin \\ Tags: Bewerbung, Jobbörsen